• Ви знаходитесь тут:

  • Головна
  • Управління

/Files/images/11P.jpg

МЕТА УПРАВЛІНСЬКОЇ ТА КАДРОВОЇ СИСТЕМИ:

Створити умови для творчої самореалізації учнів та професійного зростання кожного працівника школи.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ТА КАДРОВОЇ СИСТЕМИ:

-Забезпечити оптимальне функціонування школи як цілісної соціально – педагогічної системи і створити умови для ефективної діяльності всіх складових школи;

-Створити атмосферу творчого пошуку рішень педагогічних проблем;

-Забезпечити умови для професійного росту кожного вчителя;

-Забезпечення умов для формування мотивації до самовдосконалення, позитивної Я-концепції вчителя, учня;

-Забезпечити вдосконалення та підвищення ефективності навчально – виховного процесу, використовувати нові технології та методики.

ШЛЯХИ РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ТА КАДРОВОЇ СИСТЕМИ:

•Пошук нових ідей і зразків організації шкільної справи в області та за її межами;

•Створити і запровадити систему моніторингу діяльності школи;

•Організація перепідготовки вчителів різними формами(курси, семінари і т.д.);

•Стимулювання вчителів за високі професійні здобутки та їхню інноваційну діяльність в усіх сферах життя;

•Перебудова управління на засадах людиноцентристських поглядів, гуманістичних традицій, інноваційних підходів;

•Творча робота вчителів у ШМО, МШМО та РМО.

•Участь у шкільних, районних та обласних конкурсах педагогічної майстерності;

•Застосування нових методик, технологій, що восприятие розвитку та реалізації творчості, особистісного потенціалу кожного учня, його самореалізації;

•Посилення методичної роботи в школі.

/Files/images/администр.JPG

Кiлькiсть переглядiв: 697

Коментарi

Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.