МЕТА УПРАВЛІНСЬКОЇ ТА КАДРОВОЇ СИСТЕМИ:
Створити умови для творчої самореалізації учнів та професійного зростання кожного працівника школи.
ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ТА КАДРОВОЇ СИСТЕМИ:
-Забезпечити оптимальне функціонування школи як цілісної соціально – педагогічної системи і створити умови для ефективної діяльності всіх складових школи;
-Створити атмосферу творчого пошуку рішень педагогічних проблем;
-Забезпечити умови для професійного росту кожного вчителя;
-Забезпечення умов для формування мотивації до самовдосконалення, позитивної Я-концепції вчителя, учня;
-Забезпечити вдосконалення та підвищення ефективності навчально – виховного процесу, використовувати нові технології та методики.
ШЛЯХИ РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ТА КАДРОВОЇ СИСТЕМИ:
•Пошук нових ідей і зразків організації шкільної справи в області та за її межами;
•Створити і запровадити систему моніторингу діяльності школи;
•Організація перепідготовки вчителів різними формами(курси, семінари і т.д.);
•Стимулювання вчителів за високі професійні здобутки та їхню інноваційну діяльність в усіх сферах життя;
•Перебудова управління на засадах людиноцентристських поглядів, гуманістичних традицій, інноваційних підходів;
•Творча робота вчителів у ШМО, МШМО та РМО.
•Участь у шкільних, районних та обласних конкурсах педагогічної майстерності;
•Застосування нових методик, технологій, що восприятие розвитку та реалізації творчості, особистісного потенціалу кожного учня, його самореалізації;
•Посилення методичної роботи в школі.
Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.